Vous venez de décrocher votre premier emploi. C'est formidable et nous sommes heureux pour vous ! Pour autant, quelques démarches administratives s'imposent... Pensez-y une fois et puis, n'y pensez plus !

Si votre emploi est à temps partiel, cela vaut la peine de vous inscrire comme demandeur d'emploi pour garantir vos droits sociaux tels que les allocations de chômage. En fonction de votre région, vous vous inscrirez chez ACTIRIS, Le Forem, VDAB ou ADG.

Jusqu'à 25 ans, vous êtes couvert par la mutuelle de vos parents mais dès que vous travaillez ou que vous avez atteint l'âge de 25 ans, vous devez vous affilier en tant que titulaire auprès de votre mutuelle. N'hésitez pas à nous contacter pour que nous vous aidions dans cette démarche.

Cette affiliation vous fait bénéficier d'une assurance légalement obligatoire pour tous afin de bénéficier de l'assurance soins de santé et indemnités. Elle offre une couverture de base pour le remboursement d'une partie de vos frais médicaux (honoraires du médecin, achats de médicaments sur prescription, etc...) et garantit une partie des revenus de remplacement en cas de maladie par exemple. En tant qu'employé, la cotisation est directement ponctionnée de votre salaire et si vous êtes indépendant, vous cotiserez auprès de votre caisse d'assurance sociale.

Outre cette couverture de base, il est également obligatoire de cotiser à l'assurance complémentaire de votre mutuelle. Celle-ci couvre une large palette d'interventions et de services, allant de la prévention santé (contraception, sevrage tabagique, diététique, sport et bien-être, etc.) à l'aide à la personne (titres-services, transport) en passant par l'optique, la psychologie ou la grossesse, naissance/adoption, etc.

Souvent, vos parents auront également souscrit une assurance hospitalisation. Vous pouvez poursuivre cette assurance en votre propre nom ce qui s'avère intéressant : plus tôt vous souscrivez, moins cela vous coûte ! Pensez-y, cette assurance permet un meilleur remboursement des frais non couverts par les assurances obligatoire et complémentaire. Si elle est offerte par votre employeur, vérifiez qu'elle propose des garanties et une couverture suffisante.

Bon à savoir !

L'assurance Hospitalia Continuité se contracte pendant que l'on est salarié et que l'on bénéficie d'une assurance hospitalisation de l'employeur. En cas de changement de situation professionnelle, l'assurance Hospitalia Continuité vous permet de vous affilier à une assurance hospitalisation plus large sans stage et sans surprime.

Vous pourrez également souscrire à Dentalia Plus, la couverture de soins dentaires qui vous permet de bénéficier des meilleurs remboursements sans grever votre budget !

Omnimut est là pour vous conseiller au mieux en fonction de votre situation et de vos besoins spécifiques.

Aussi bien couvert, vous n'avez plus qu'à vous concentrer sur votre nouveau défi professionnel ! Nous vous souhaitons une belle aventure !